当社の特徴と今後の事業展開
1959年に創業し、当初の40年間は埼玉県内屈指の家電販売店でしたが、99年にハードオフコーポレーションの経営理念に共感してフランチャイズ加盟。
以来20年余りで60数店舗のハードオフ、オフハウス等のリユースショップを、埼玉県を中心に首都圏で展開して参りました。リユースビジネスは成長性も将来性も高く、社会やお客様からのご要望にお応えしてさらなる事業の拡大を計画しております。
人材に対する想い
当社は、総合リユース事業を通じて、環境や資源の保全を含めた社会全体と地域のお客様の暮らしを豊かにするため、微力ながら貢献して参りたいと考えております。
社会やお客様のお役に立つためには、社員一人ひとりが仕事と私生活の両面で充実感や幸福感を感じられることが必要だと思っています。
社員の定着率が95％以上と高い理由は、社員が様々な知識や経験を活かしてお客様からお買い取りした商品を、心を込めて磨き上げ、再生させ、他のお客様にお買い求め頂き、喜んで頂けた時の満足感や達成感、そして日々、自分自身の成長を感じられるからだと思います。
また、店舗というチームの中で自分の役割を自覚し、店舗の改善点や課題を見つけ、社員が主体的に解決しています。会社としても、社員の自主性を尊重しながら、成果に対しては客観的な指標で評価し、全力でバックアップできるよう努めております。
育成への取り組み
知識や経験が少ない新入社員にとっては、中古品の買取りや再生という業務は、初めは少し難しく感じられるかもしれません。
そのため、当社では手厚い研修制度を用意しております。新入社員研修、ハードオフ基礎研修（宿泊研修）、新人フォローアップ研修、商品スキル強化研修、店舗マネジメント研修、100本近いラインアップを揃えた当社オリジナルの動画研修、資格取得の奨励金制度、試験対策セミナーなど様々な社内研修があります。
さらには、大手コンサルティング会社が主催する社外研修に参加して、様々なマネジメント・スキルを習得したり、人間力を高めるなどして人材の育成を図っております。
また、社員の健康の維持・増進にも積極的に取り組み、健康セミナーの開催や、社内でのスポーツ活動の奨励と補助金支給、社内旅行や
懇親会等を通じて、心身ともに健全な職場づくりを目指しています。